Archivio/Comunicati nazionali

07 settembre 2011 ~ 0 Risposte

La Failp-Cisal diffida ufficialmente l’azienda e chiede il pagamento del premio a settembre

In allegato la forte e decisa presa di posizione della Segreteria Generale Failp-Cisal che diffida l’Azienda e chiede il rispetto del pagamento del rateo del premio di risultato 2011 nel mese di settembre con le stesse modalità del settembre 2010, in attesa dell’accordo 2011/2013. I lavoratori  incolpevoli dell’attuale stallo della situazione, incolpevoli delle “questioni politiche”, incolpevoli degli aspetti di “natura tecnica e organizzativa” non […]

05 agosto 2011 ~ 0 Risposte

Comunicato Segreteria Generale Failp-Cisal incontro in Confindustria del 27 luglio 2011 sul contratto di settore

In allegato il comunicato della Segreteria Generale Failp-Cisal sull’ incontro tenutosi il 27 luglio 2011 in Confindustria per avviare il dialogo sul contratto di settore. […]

21 luglio 2011 ~ 0 Risposte

riduzione pagamento rimborsi conguagli fiscali(mod.730/2010): Failp-cisal chiede immediatamente una urgente convocazione

Il 21 luglio 2011 l’ azienda ha inviato una nota in cui comunica il pagamento ai lavoratori del conguaglio fiscale mod. 730/2010, previsto come sempre nella busta paga del mese di Luglio, non in unica soluzione, come peraltro sempre avvenuto, ma rateizzato. Pertanto i lavoratori riceveranno nel mese di Luglio il 65% della quota di rimborso del conguaglio […]

21 luglio 2011 ~ 0 Risposte

lettere inviate all’azienda dalla Failp-Cisal per richieste di incontri

In allegato le note inviate in azienda dalla Segreteria Generale Failp-Cisal per la richiesta di incontri. […]

14 luglio 2011 ~ 0 Risposte

Premio di risultato: Comunicato Segreteria Generale Failp-Cisal

Come auspicato e voluto con forza sin dal primo momento, la FAILP ha registrato con
soddisfazione il superamento della frattura del tavolo negoziale nella riunione dell’11 luglio relativa al Premio di Risultato 2011/2013.
La ritrovata unicità del tavolo negoziale ha favorito, come sempre sostenuto dalla FAILP, il
ricomporsi degli interessi dei lavoratori nel merito delle richieste sindacali che, […]

23 giugno 2011 ~ 0 Risposte

lavoratori part time, graduatorie definitive clausola elastica

In allegato il comunicato aziendale e le graduatorie definitive dei lavoratori part time portalettere che hanno formalizzato l’adesione alla clausola elastica.

17 giugno 2011 ~ 0 Risposte

premio di risultato 2010: decurtate le somme previste

Il 16 giugno 2011 si è svolto il negoziato sulla consuntivazione del premio di Risultato anno 2010. Nonostante i ripetuti inviti a trattare unitariamente la materia, dopo ampio dibattito, l’Azienda ha deciso di svolgere il confronto contestualmente su tre tavoli.

L’Azienda ci ha comunicato: […]

17 giugno 2011 ~ 0 Risposte

graduatorie definitive mobilità volontaria nazionale 2011

In allegato le graduatorie definitive riferite alla mobilità volontaria nazionale 2011. […]

16 giugno 2011 ~ 0 Risposte

lavoratori part time, graduatorie provvisorie clausola elastica

In allegato il comunicato aziendale e le graduatorie provvisorie dei lavoratori part time portalettere che hanno formalizzato l’adesione alla clausola elastica. E’ possibile entro e non oltre il 18 giugno 2011, manifestare eventuali osservazioni e/o eccezioni relative alla propria posizione nelle liste inviando un fax alla funzione […]

12 giugno 2011 ~ 0 Risposte

meeting formativo nazionale Failp-Cisal

Nell’ultimo Congresso Nazionale abbiamo affrontato il tema della formazione dei quadri sindacali.  Infatti, la continua accelerazione dell’innovazione del lavoro e le incessanti  trasformazioni della nostra Azienda, impongono oggi più che mai di mettere a punto una metodologia per il “passaggio al futuro” del sindacato sulla base di tre principi chiave: ricerca, formazione e comunicazione. La formazione è perciò un fattore decisivo e diventa il principale strumento a nostra disposizione per interpretare al meglio l’evoluzione dell’ambiente competitivo e, dunque, per governare i processi di cambiamento. Questa fase ci vedrà impegnati a promuovere una diffusa e capillare formazione per avere sempre più delegati e dirigenti sindacali […]